Netlijn is in 1987 opgericht als een onderdeel van een softwarebedrijf. In 2000 is het bedrijf overgenomen door de huidige directeur: Dennis Kraak. In de laatste 3 jaar is een compleet nieuw concept neergezet, waarmee Netlijn anders is dan andere bureaus in de branche. En met Succes!
Belangrijk voor Netlijn is het genereren van langdurige matches tussen kandidaat en werkgever. Een succesvolle match is niet alleen gebaseerd op een overeenkomst tussen functie-eisen en cv, maar met name op overeenkomst tussen bedrijfscultuur en persoonlijkheid van de kandidaat.
Voor vele bedrijven heeft Netlijn zich reeds bewezen als gewaardeerde partner.
Momenteel werken wij vanuit 4 vestigingen: Amstelveen (hoofdkantoor), Amsterdam, Rotterdam en Utrecht. Vanuit deze vestigingen verzorgen wij de Werving & Selectie voor vacatures op MBO+, HBO en WO niveau. Wij zijn gespecialiseerd in de vakgebieden ICT, Financieel, Techniek, HRM, Logistiek, Juridisch, Office Support en Sales & Marketing.
Het werkgeverschap van Netlijn
“Personeel is tegenwoordig de kritische succesfactor, bepalend voor de groei en winstgevendheid van de onderneming.
In mijn ogen is het de eerste verantwoordelijkheid van de directeur/ondernemer om randvoorwaarden te scheppen die elke medewerker in staat stellen te excelleren. Op de werkvloer, maar ook privé. En dat gaat veel verder dan een uitgebreid pakket moderne arbeidsvoorwaarden en voorzieningen. Die zijn vanzelfsprekend…
De werkgever moet zorgen voor continue begeleiding, opleiding, de beste randvoorwaarden en een vangnet voor de fouten die ongetwijfeld gemaakt worden.
Als werknemer liep ik bij elke werkgever tegen grenzen aan, die gesteld werden door de directie en het management. Ik was te jong (voor de grote order of voor die managementfunctie), ging te hard (“je bent net in dienst” “je bent 6 maanden eerder ook al in salaris gestegen”) of wilde teveel (“je kan niet verwachten dat je collega’s net zo voor dit project gaan als jij”). Zodra ik werkgever werd, nam ik me voor om dat soort subjectieve gevoelens nooit te laten tellen in de beoordeling van mijn medewerkers. En daar ben ik in geslaagd. Binnen Netlijn wordt niet gekeken naar paspoort, lengte dienstverband of andere subjectieve zaken. Alleen prestatie telt.
De belangrijkste regel binnen Netlijn is “work hard, play hard!”.
Last but not least: Netlijn geeft medewerkers vertrouwen! De mensen in de functie krijgen de verantwoordelijkheid en bevoegdheden om doelen op hun eigen manier te halen.
Ambitie en gedrevenheid zijn wat een Netlijner kenmerkt, maar teamgeest en integriteit zijn zeker zo belangrijk.
Uit de grond van mijn hart kan ik stellen dat als één van mijn werkgevers het werkgeverschap had ingevuld op de Netlijn-manier, ik er nog steeds gewerkt zou hebben…”
Dennis Kraak
Directeur
